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公司职工手册模板

弁言

《职工手册》是新职工进入公司的导航图，亦然日常就业过程中的好助手。

本手册充分体现了公司照看理念及企业文化的精髓，但愿每一位职工都能谨慎阅读、并达成共鸣。

本手册为您先容公司的基本情况、职工的行径准则、公司的照看理念，以过甚它与您的就业义结金兰的迫切事项；它或者匡助您了解和熟悉公司，使您对公司和就业充满信心，为您创造和终了自身价值提供指引，从而使您成为别称优秀的职工。

本手册亦为每一位经理作念出了指引，每一位经理都要领路到，你们最迫切的职责之一就是育东说念主，使职工在品位、修养、素养等诸方面都能与其业务技能、经济收入沿路得到提高。

本手册中先容的内容经由总经理办公会审阅批准，行政及东说念主力资源部将监督其使用的成效。

若您需要进一步了解本手册中的联系内容，了解公司各项轨则轨制，不错到行政及东说念主力资源部借阅〈照看手册〉，以熟悉并掌执各项轨则轨制；有任何疑问，也可径直盘考您的经理或行政及东说念主力资源部，他们都会相等乐意的为您解释。

让咱们携起手来，为好意思好的翌日而振作。

目 录

第一章 总则

第二章　您的公司　                    

公司先容

咱们的宗旨

咱们的方针

咱们的就业

咱们的东说念主才理念

咱们的质料方针

第三章 公司对您的要求              

接待您的加入             

您的行径准则            

您的就业准则             

您和您的就业             

您和您的共事

您和您的公司

第四章 公司的照看宗旨                 

双赢念念维               

契机对等               

双向换取              

绩效照看系统            

策动、检查和评估       

第五章 公司的薪酬福利体系             

薪资福利               

职工假期               

培训                   

第六章 轨范处罚条例                    

罪责分类               

罪责的分类及处罚办法  

处分原则与时限          

处分的奉行权与监督权    

第七章职工手册领用应知 

回执一

回执二

第一章总  则

本手册根据国度推敲法律法例，并集会本公司的骨子情况制定。

本手册适用于公司全体职工。

本手册的联系轨则是职工在就业时间必须共同顺从的准则，对全体员器用有同等的按捺力.

本手册的联系轨则是一个范本指引，具体各业务部门不错根据自身情况增减、修改。

本手册的篡改、修改、解释权归行政及东说念主力资源部。核准权归总经理办公会。

本手册自公布之日起成效.

第二章 您的公司

公司先容

咱们的宗旨

专科、翻新、诚信、高效

咱们的方针

成为专科的公司，创国外驰名的服务品牌

咱们的就业

成为某某规模的诱导者，持续追求客户平稳的最大化

咱们的东说念主才理念

梗直、尊重、重荷、求实

咱们的质料方针

安全准时

运行可控

上风服务

翻新发展

第三章 公司对您的要求

接待您的加入

每一位加入公司的新职工，都是经过用东说念主部门负责东说念主和行政及东说念主力资源部门共同口试及格后，报经总经理批准而择优考取的，是以您应该可贵这个契机，敢于继承新的挑战、承担更大的责任，来终了自身的价值。

您加入到公司的行列中来，领先，必须提供果然的个东说念主贵寓，如有虚报情况将继承不受托福或托福后受无要求解聘处分；特殊岗亭还须提供联系担保文献，并配合行政及东说念主力资源部办理推敲托福手续。

新职工试用期，将根据作事合同订立的服务年限确定试用期限，一般为一个月~六个月。

在您到岗后，咱们将根据您的职位的性质及责任、特性，遴派优秀的、合适的职就业为您的导师，匡助您在不雅念、业务技能等概括素养上尽快与您的岗亭匹配。

试用期满，将由您的经理及您的导师对您的就业智力和就业收成进行观测，观测及格后，您才能成为隆重职工。

您的行径准则

您必须澄莹，您的行径是否模范，将会对您和您所在的团队产生浩荡的影响，是以在您的日常就业中，需顺从以下行径准则：

1、公司完全不允许您从事违警行动；

2、您必须顺从公司的就业轨范和轨则轨制，莫得轨范的军队是无法前进的；

3、您应该发达出精良的说念德修养；

4、您应该时刻留神我方的仪容媾和吐，不错瞎想客户是不可能把他的哪怕是一分钱的预算交给一个浑沌不羁的东说念主的。在就业时期，您应该按照公司的要求着装；

5、您是这个集体中的一员，您应该像帮手我方的眼睛一样帮手您周围的一切；

6、您应该保守公司的微妙，顺从守秘轨制，在交易竞争日益利弊的今天，泄密无疑会使您和公司同样遭遇失掉；

您的就业准则

公司以为，每一位职工的价值，是在络续终了每一个就业方针的同期体现的；每一项就业都是十分迫切而且与公司精良联系的，是以每一位职工的就业都应该顺从以下同样的准则：

1、您应该在就业中发达出精良的专科水准、妥洽智力、应变智力、创造力和敬业精神；

2、在公司，您是我方就业所在规模的群众，您对公司最大的孝顺在于您的专长的阐述，但这并不妨碍您提议其他方面的建议和构想；

3、当您接办某一项业务时，您应该通过力图学习成为这个规模的群众；

4、一支笔、一册条记本是您不可离身的器用，您在上头纪录系数的就业、会见融会议的主要内容，此外还应该有您的就业策动表，您不错随时进行检核；

5、每天准时上班并了解今日的就业任务，是您一天就业运转的鲜艳；

6、您应该平方问我方：“我的孝顺在那儿？”，“我的价值在那儿？”

您和您的就业

1、基本办法

1）就业分类：

公司已对每个职位按照它的职责和智力要求、行业水平，概括评估分类，建立相应的职位层级体系和薪酬福利体系，公司会尊重您的作事及孝顺，并合理定级付酬。

2）您的绩效发达：

您必须胜任我方的就业并和您的共事友好合作、相处。

公司领有完善的绩效评估体系，您的就功绩效评估终结将与您的收入水慈爱晋升精良挂钩。

3）您的薪资：

公司的工资水平将参照同期市集薪酬的举座水平及公司效益确定，各层级工资之间会有合理相通，您的薪酬圭臬将随本东说念主就业功绩、部门绩效及公司的举座筹画情状的变化而变化；根据“岗变薪变”的原则，如您的就业岗亭出现变化，公司也将根据您新的岗亭职责对其薪酬圭臬进行重新坚贞。

公司薪资轨制的宗旨是引诱和保留东说念主才，提妙手才的价值。虽然，您的薪资与社会同行薪资水平及公司效益有着密切的关系。同期，您应照章承担征税义务。

4）您的自身发展：

公司会提供给您尽可能多和好的培训和施行契机，您的自身发展是指您在就业中老练就才，绩效优良，并能最佳地阐述您的才干，充分体现自身的价值；公司永久把您的自身发展看作是公司和您自己获得到手的迫切要素，这种不雅念保证了公司的一贯作念法—— “以公司里面晋升为主”的得手。在决定您的奇迹趋向和志趣时，您应作独随即自我评估并与您的经理及您的导师沿路策动您的改日。

5）晋升：

公司主张，当里面职位空白时，会优先熏陶里面有智力承担的职工来填补，因为公司聘任的都是优秀职工，他们有智力担当新的或更大的职责。

您在公司晋升的契机取决与您与其他候选东说念主的相比，您的绩效发达、您的经理对您承担更大职责的智力评估、职位空白情况以及您的经理对您晋升准备状态来判断。

2、就业应知：

您需要顺从公司的作息轨制，严格奉行考勤照看轨制，不得私自离开就业岗亭。

1）公司是按照就业职责及就功绩效给付薪资，而不是按就业时期给付薪资的，公司但愿职工力图提高就业遵守。

2）职工必须顺从公司的考勤轨制，并按时签到签退。

3、您的个东说念主贵寓：

公司以为对职工个东说念主贵寓进行恰当的照看是对职工负责任的体现，亦是为了知足公司东说念主力资源照看就业的需要，公司将一如既往地对峙以下原则：

仅网罗、使用和保留与业务和法律所需的职工东说念主事贵寓；

让您有契机证据您的东说念主事档案纪录的正确性，对提供不果然个东说念主贵寓的行径，公司有权对子系东说念主员作念出处罚；

除为了查证聘任或知足法律看望和其他法律需要，不然，若无当事东说念主同意，任何公司东说念主事贵寓不得外泄；

职工在公司的就业发达及绩效评估贵寓，属公司财产而非个东说念主微妙，公司具有处理权；

您的个东说念主贵寓若有变化，应在变化之日起15天内书面文告行政及东说念主力资源部。

4、聘任的辨别：

公司或您任何一方欲破除作事合同，都应当给予对方书面文告；试用期内若提前破除作事合同，两边应当相互配合提前3天文告对方；转正后若提前破除作事合同，两边应当相互配合提前30日内文告对方，并办理完下野顶住办续，不然，任何一方因对方不合作形成的失掉，都有权按轨则要求抵偿。

1）试用时间：

凡试用东说念主员有下列情形之一者，不予托福：

—— 未满16周岁者；

—— 持假证件及所需证件不都者；

—— 患有传染性疾病，以及体检不对格者；

—— 曾患有神经病或者严重高血压、腹黑病等，以过甚他法定例定之疾病不成使用者；

—— 因违法坐法曾被革职、开除者，曾有未经批准而私自下野经历者；

—— 经查实曾在前雇用企业有不良品行纪录者；

—— 未与原就业单元破除作事关系者；

—— 经查实学历和就业经验伪善者；

—— 触犯刑法尚未了案或被通缉者；

—— 被照章根究处分寄明月 裸舞，或者照章被作事素养、刑事拘留、行政拘留者；

—— 吸毒者或有其他严重不良喜爱者；

—— ……

—— 根据法律法例轨则，不错坐窝辨别试用期的情形。

若公司在试用期内发现您有以上不得托福的情形之一，或者发现不恰当托福要求的，公司可随时破除作事合同。

您在试用期提议辞职的必须提前三天文告公司。

2）在转正后：

按照两边在《作事合同》商定的事项处理续约或解约。

3）自动下野：

不经苦求与办理手续，私自不上班满3天；或领悟旷工达到3天的，视为其自动下野。

4）严重罪责破除合同：

职工犯有本手册第六章轨则的4级罪责，则公司有职权立即破除作事合同而无需事前发出文告，且不承担任何经济补偿责任；领悟旷工15天，公司将无要求破除作事合同。

5）下野手续办理

职工莫得提交辞职苦求或顶住未罢了私自下野者，作自动下野计，不予结算工资，公司同期可根究该下野职工因此给公司形成的失掉、损伤抵偿责任，包括但不限于对该职工招聘任度、培训时间发生的其他用度、公司为职工多支付的社保用度、未办完顶住下野使公司蒙受的其他经济失掉等。

5、学问产权及交易微妙：

公司对其自身积存的、或交付其他单元或个东说念主开发的、及公司系数在任职工，包括您，在公司时间参与网罗、编写的技俩贵寓、信息等任何有形或无形居品，或者任何未经公司公开或表示的文献、档案、技俩有策动等，均属于公司系数，是公司交易微妙，您岂论从公司任何部门或公司其他职工及与公司联系的单元或个东说念主处获取，您都应该按公司守秘轨则严格保守微妙，不得私自使用或向任何第三方表示或泄露。不然，公司将有权对您取舍法律行动。

公司交易微妙包括但不限于如下情况：

1）筹画微妙包括但不限于：公司的策略计较。组织结构的变更策动、投资策动、迫切东说念主事变更策动、东说念主事贵寓、薪资信息、宣传策略、调研回报、财务贵寓等。

2）业务微妙包括但不限于：公司的业务模范、业务政策、业务经过、业务合同；投融资业务的具体内容；业务行动所波及的一切文献和函电；客户贵寓；业务东说念主员的收入分拨情况；其他公司以为和业务推敲的迫切事项等。

3）时间微妙包括但不限于：公司GPS监控中心公司网站、公司局域辘集、所用的软件

系统、硬件法子、多样口令密码、数据库、研究开发纪录、时间回报中、检测回报、实验数据、磨练终结、操作手册、时间文档、联系的函电等。

4）您的薪资报酬及您获知但被要求守秘的信息。

守秘格式和期限

1）除公司授权之外，公司系数职工，包括您，不得以泄露、见知、公布、表示、出书、传授或者任何格式使第三东说念主瞻念察公司或者虽属于他东说念主但公司承诺有守秘义务的时间微妙、交易微妙等，也不得在履行职务之外使用或者允许他东说念主使用；职工因就业需要表示、使用、宣传推敲时间或交易微妙的，必须事前征得您所属部门总监、支配副总经理书面授权同意；

2）掌执、或以任何格式获悉公司微妙的职工不得对非权限了解微妙的成员挑剔波及公司时间微妙、交易微妙及联系的事情；

3）不得向公司其他职工打探推敲个东说念主薪资、报酬、福利等信息；

4）守秘期限不仅限于您在公司就业的合同期内，当您因多样原因离开公司后，您仍首肯担上述守秘义务；

5）在公司任职时间，非经公司事前同意，不得再与公司坐褥、筹画同类居品或提供相似服务的其他企业、奇迹单元、社会团体等公司内就业，包括推进、合资东说念主、董事、监事、经理、职员、代理东说念主、参谋人等；如支属在上述企业、单元、团体就业的，必须在10日内见知公司行政及东说念主力资源部；

一本道电影

6）未经披发部门或文献照看部门允许，职工不得暗里复制和拷贝推敲文献；

7）成立守秘意志，波及公司隐秘的册本、贵寓、信息和终结，职工应妥善守护，若有遗失或失贼，应坐窝进取司支配陈述；

8）发现其他职工有泄密行径或非本公司东说念主员有窃取隐秘行动和动机，应实时遏止并进取司诱导及行政及东说念主力资源部陈述。

您和您的共事

您和您的共事都是公司最宝贵的资源，公司但愿您以优良的个东说念主品行和合作意志去与您的共事相处，共同完成您的就业。

您和您的公司

公司珍视团队精神，亦会尊重您的作事和孝顺，充分尊重和洽商您的个东说念主利益和要求。

公司会合理地付酬，并为您的活命提供精良的保障。

公司会提供给您尽可能多和好的培训和施行契机，以提高您的处事技能、处事说念德。

公司会详细到您优异的就业发达和智力，更关注您潜能的开发，并给予您玄妙的评价，提供给您更迫切的职位和相应的薪酬。

您应该时刻详细我方的仪容媾和吐，因为您代表着公司去就业。

您或者身体健康、心思简洁、判断准确和动作马上，对您和公司多是莫大的喜事，同期，公司亦但愿您或者多参加体育老练和公司的集体行动。

第四章公司的照看宗旨

双赢念念维

公经理念所追求的是，使公司与职工在精神与物资收益上的最大化；＂方方正正作念东说念主，实实在在作念事＂，是公司的中枢文化理念。

公司但愿职工与职工之间，或者形成一种情怀契约，并建立起高度信托的东说念主际关系。

契机对等

公司得手的原因之一就是为每一位职工提供契机，让每一位职工灵验地阐述各自的特长；公司会根据职工的发达、智力和潜能，给予每位职工发展的契机。

双向换取

照看是否有成效，相互了解是关节，换取是相互了解的主要渠说念；为了使双向换取果然达到灵验的方针，请您通过正派的格式与您的共事、您的上司进行换取，同期，您应该相等乐意倾听别东说念主的意见或建议。

会议、行动和就业上的战争，都是您与各人进行换取的契机。

绩效照看系统

通过绩效照看，不错让您知说念我方的岗亭有哪些具体的就业要求、是否恰当职位要求、以及怎样评估您的发达、发现您的不足。

您的绩效评估终结是判断您能否胜任岗亭的迫切圭臬，亦然您调薪、续职、晋升或降职、参与公司优才培养等的参考依据；同期，也会影响您方针工资的终了和披发额度。

您不错通过创造优异的绩效发达，络续发展我方的智力，以及去敢于承担更大的岗亭职责等，来得到更多的发展契机，径直改善您的收入。

绩效照看的作用之一，就是匡助挖掘您的潜能。

策动、检查和评估

“策动、检查和评估”是绩效照看的迫切就业内容，这项就业保证了职工在公司内不错被动作零丁的个东说念主对待。

这项就业由您的径直经理负责，但您的精良配合是必不可少的；您应以下述行动来积极参与这项就业：

1）参加策动的谋划，并明晰自身的就业方针；

2）发觉，改良，翻新和承担您能承担的额外责任；

3）与您的经理谋划您所可贵的问题，需要匡助时实时提议，提议任何您以为有助于提高您的就业遵守的事项。

您与您的经理精良的换取和领路是这项就业得手的基础。

1、策动

您与您的经理将沿路谋划您的就业及对您的具体要求，这么两边都了解您所包袱的职责；策动的主要内容是为您制定您的就业策动，以后当您和您的经理谋划您的就业和发达时，您的就业策动即是基本的依据。

2、检查

您和您的经理将按期地沿路检查您的就业进程，谋划是否需要调理您的就业策动或者是否需要调理您的就业格式以便改善就业遵守和效果。方针是：

1）让您知说念佛理对您现在为止的就业发达的看法，也谋划对您就业现状的意见；

2）有必要的话，经理可给予建议和率领。

3、评估

根据您的举座发达和临了终结，集会您的就业策动，您的经理将对您在这段时期中的就业情况作念总的评价，虽然，这个评价对您的赏罚和晋升，都有着关节性的影响。

第五章 公司的薪酬福利体系

公司的薪酬福利体系是建立在公道、合理、激发与保障兼顾的基础上，是按您承担的就业责任、完成的就业功绩概括支付报酬和相应的福利，并与公司的效益挂钩。

公司但愿您的薪酬福利待遇水平处于社会同行的优等水平，最大限定地知足您活命的需乞降生机值，是公司薪酬福利体系制定的率领念念想；公司通过敷裕激发机制的薪资轨制，来终了按绩付酬。

薪资福利

公司薪资福利体系包括：薪资和福利。

您应该对您的薪资情况守秘，不得私自泄露或相互探听；本企业系数职工需按国度轨则承担征税责任。

不才述的各项内容，本手册只作精摹细琢的论说和说明，联系的奉行笃定，需参照《薪资照看轨制》、《绩效观测照看轨则》、《福利照看轨制》等。

1、薪资结构

2、福利策动

公司为您建立了相比全面的福利策动，公司还将会根据行业的特色、公司的筹画情况、及职工的就业和活命需求，应时地对福利策动进行调理，使本策动更能濒临您的需求；公司也将为您办理各项政府轨则的福利技俩。

1）社会保障：公司为系数职工购买社会保障，缴费基数及缴费比例按国度制定的联合轨则奉行，非国度联合轨则的场地性法例，由公司决定奉行与否，其它他乡机构奉行的圭臬不得大于某某市圭臬。具体保障技俩及要求依据国度相应政策法例奉行。

2）公司专项福利

A诞辰礼金：适用于公司全体，圭臬：每东说念主50元/次，有要求的部处公司安排购买诞辰蛋糕，无要求的部处诞辰当月职工以发票报销。

B节日礼物（礼金）：妇女节（限女性）、中秋节等公司安排发给全体职工一份礼物或节日礼金。

C培训：公司每年都会固定干预资源，并编制相应的培训策动，用以络续改善和提高职工的概括智力，使职工在品格、学问和技能等方面都能与公司的要求匹配，并具备能承担更大责任的智力。具体参照《职工培训照看轨则》。

职工假期

公司制定了一整套放假轨制，以确保您在弥留就业的同期，或者得到充分的休息。

1、有薪宇宙假期：

指国度轨则的法定节沐日及双休日。

法定节沐日：

元 旦（1月1日） ……………  1天

春 节（农历除夜、正月月朔、初二） ……………  3天

晴明节（农历晴明节当日） ……………  1天

端午节（农历端午节当日） ……………  1天

作事节（5月1日） ……………  1天

国庆节（10月1日、2日、3日） ……………  3天

中秋节（农历中秋节当日） ……………  1天

三八妇女节（3月8日）（女职工享有） ……………… 半天

以及由政府额外指定的其他休息日。

2、其他有薪假期

1）婚假：

进入公司后，成婚的每一位隆重职工，可享受3天婚假。

男职工25周岁以上、女职工23周岁以上，属晚婚的，可享受13天婚假。

再婚不享有晚婚假。婚假必须曩昔一次休完。

2）产假和护理假期

女职工在临产前两周到产后，共可享有98天的产假；难产加多15天，多胞胎多1胎加多15天；在妃耦产期前后三十天内，男职工享有护理假期合计10天。

产假时间，您的薪资将按国度推敲条例奉行；办理请假手续时，职工须向公司提供灵验病院说明。

3）丧假

若是您的嫡系支属（父母、妃耦、子女）心事物化，即有三天丧假；如在外地，可酌情计路程假，假期发全薪。

3、请假审批法子

请假审批法子按《考勤与放假照看轨则》奉行。

4、假期工资圭臬

假期工资披发圭臬按《考勤与放假照看轨则》奉行。

培训

公司一直肯定每一位职工都是公司最宝贵的资源，公司将不遗余力地提高您的智力和挖掘您的潜能，使您能在公司有更大的发展。

1、培训策略

以公司发展策略、计较及部门的培训需求，以及智力评估系统为主导，以内训为主，外训为辅，外训为内训服务。

2、培训就业

1）公司每年设定专项培训用度，用于职工培训开支；

2）培训用度覆盖以下的开支技俩：

由公司统筹安排的各样培训，包括内训和外训；

职工因岗亭或公司需要而安排的额外专项培训；

公司里面讲师军队的建立及里面讲师辘集行动经费；

培训行动的差旅费。

3）职工培训就业策动是公司行政及东说念主力资源部门在智力评估和培训需求看望的基础上，概括归纳而成的；同期形成的还有培训的课程库，以及各档次的培训策动。培训就业由行政及东说念主力资源部统筹安排。

4）职工若获批准参加外训，根据其培训用度包括膏火和差旅费金额的不同，需与公司订立相应的《服务年限承诺书》，您应当谨慎履行此契约，如您违抗服务期商定的，应按照商定承担失约责任；

5）如《培训服务契约》商定的辨别时期超过《作事合同》界说的期限，作事合同的期限当然延展到培训服务期满辨别。

6）详备将按《职工培训照看轨则》奉行。

第六章轨范处罚条例

公司是一个留神轨范援手的团队；严明的轨范，时刻帮手着团队中每一个岗亭就业的顺畅、和谐开展，从而保证了公司举座正常、高效地运作。

您必须严格顺从公司的轨范条例，违抗轨范条例的，依然查实，您将会受到相应的轨范处分。

罪责分类

公司根据具体情况，将职工的罪责分为1级罪责、2级罪责、3级过结怨4级罪责。

1、一级罪责

1）参加公司组织的会议、培训无故迟到、早退或缺席者；

2）在就业时期，从事与就业无关的行动（看报、吃东西、聊天、玩游戏、上网等行径）；

3）在就业区域高声喧哗、唱歌、吹口哨、扎堆聊天者；

4）在就业区域内抽烟、随处吐痰、乱扔甩手物、胡乱堆放物品或作念出其他危害办公环境的行径者；

5）上班时期穿背心、薄透服装、超短裙、短裤、拖鞋等服装者（妊妇之外）；

6）参加会议、谈判、培训时，不将手机关掉或调理到静音状态；

7）欺诈公司当代化辘集通信妙技传播与就业无关的信息者；

8）无故在就业时期将与就业无关东说念主员带入公司者；

9）就业时期无故串岗者；

10）无故不接听就业电话者；

11）在出门见客户或出差时，不随身佩带柬帖者；

12）在就业时期，接打私东说念主电话超过10分钟；

13）花消公司办公资源(如水、电、纸张等)或原物料者；

14）无火情时，乱动东说念主工警报器和其他救兵器材；

15）对客户失礼、草率、狞恶者；

16）违抗安全操作经过未导致不良后果者；（注：导致不良后果者依后果严重程度，赐与记过或破除作事合同处理）；

2、二级罪责

1）2次1级罪责可视同于1次2级罪责。（此累积罪责灵验期为一个当然年内）

2）不按公司职工行径模范奉行者；

3）就业时期内未经批准私自离岗超过30分钟者；

4）办公斥地出现故障不足时文告时间救助，私自拆卸斥地，或暗里在公司电脑上装配盗版或莫得装配许可的软件者；

5）发现他东说念主违规违法不予制止或坐窝进取司反馈，形成不良影响者；

6）就业出错或遇突发事故，却莫得立即回报部门支配者；

7）损坏或丢失公司物品，情节较狭窄者；

8）私自为用公司斥地处理私东说念主事务者；

9）未经许可，私自将公司金钱带出公司，或将公司金钱挪作它用，情节狭窄者；

10）对共事提议的正常办公请求，不成实时提供救助或匡助，无故推托或置之不睬者；

11）在公司宇宙法子上乱写、乱刻、乱画等损坏公司金钱的行径，情节狭窄者；

12）欠妥善守护文献、贵寓，温存甩手迫切文献贵寓的行径；

13）对客户莫得礼貌、有损公司形象，情节狭窄者；

14）欺诈公司斥地浏览不健康网站或上网聊天者；

15）就业当中相互推诿、扯皮，延误就业或给就业形成失掉的；

16）被部门或者公司劝诫再犯；

17）发生1级罪责行径，部门及公司提议劝诫要求实时改正，魄力恶劣且抵抗劝导者；

18）违抗就业安全操作经过轨则，形成公司利益或东说念主员受损，情节狭窄者；

19）对申报东说念主或上司支配打击抨击，但情节狭窄者；

20）就业时期登入与就业无关的网站或上网游戏；

21）拒却与共事进行合理合作家；

者。

3、三级罪责

1）2次2级罪责可视同于1次3级罪责。（此累积罪责灵验期为一个当然年内）

2）让他东说念主代签到签退、替别东说念主签到签退或虚报、伪造考勤纪录者；

3）遗失公管帐票或迫切文献者；

4）在未经他东说念主同意的情况下，暗里使用他东说念主的辘集及邮箱密码；或私自动用他东说念主的办公用机、其它私东说念主物品和听他东说念主电话留言的行径；

5）在公司内极度取闹、打架，淆乱正常就业次第，情节狭窄者；

6）用户投诉成立，给公司经济、信誉形成损伤者；

7）照看东说念主员在就业中出现照看失责，如职工出现违规时局，上司不积极处理，或者在处罚奉行过程中不积极配合，对职工率领或监督不力，或未实时发现并处理就业中存在的隐患，从而导致事故发生或同类事故多次发生；职工出现违规时局，上司成心障翳问题，并遏止事件的看望；

8）因职工的失责或监督不善形成事故者；

9）欺诈内幕音信，在损伤公司或他东说念主利益的情况下谋取个东说念主私利，情节狭窄者；

10）职工在任时间，探问公司微妙者；

11）职工在任时间，泄露公司隐秘，使公司受到较大经济或信誉失掉者；或私自将其在受雇时间内得到的推敲公司的交易微妙，成心或在未得到公司许可情况下泄露给局外人，或违抗守秘契约的其他轨则，情节严重者，或形成失掉达到3000元者；

12）对支配或其他职工，进行绑架或以任何格式进行胁迫，打击抨击的；（如情节严重者，公司将赐与破除作事合同，组成违警者，照章根究处分）；

13）在公司内传播与他东说念主就业无关的信息，并形成不良影响者；

14）未经车管处负责东说念主同意，驾驶员暗里更换车辆配件、更换车辆门锁及私配车辆锁匙等，及因为此行径而使公司蒙受失掉的；

15）有其它与上述各项性质相等的违法行径者；

16）凡因成心或罪责给公司形成了财产花消或经济失掉的，金额在3000元以上（含）者。

　　4、四级罪责

1）2次3级罪责可视同于1次4级罪责。（此累积罪责灵验期为一个当然年内）

2）对抗或相背公司核情怀念者；

3）继承或牟取不正派利益者；

4）存在或生长下列不正派风尚的：诽谤中伤、山头主义、植党营私；

5）在公司规模内波及黄、赌、毒者（或变相赌博者）

6）用户投诉成立，给公司经济、信誉形成损伤，情节严重者；

7）欺诈内幕音信，在损伤公司或他东说念主利益的情况下谋取个东说念主私利，情节严重者；

8）因本东说念主成心或者缺点，严重影响公司名誉、声誉，形成恶劣影响的行径；

9）伪造、变造本公司汇票、本票、支票、业务合同，或明知往来对方伪造、变造该公司汇票、本票、支票、业务合同而继承使用，情节严重的，

10）欺诈就业时期从事第二处事或在合同期、契约期内与其他用东说念主单元订立聘任契约者；

11）成心损毁公管帐票或迫切文献者；

12）伪造主要经历或平心而论避讳要紧病史而被托福者；

13）欺诈公司名誉在外冒名行骗或公开乱骂公司的名誉和信用，使公司受到损伤者；

14）旷工、无故停工、怠工或私自住手所负责的日常就业，或擅下野守，以致公司的筹画次第繁杂；

15）一年中累计迟到、早退次数达到 6次的；

16）衰弱或挪用公司资金、侵占公司财产或出于私怨、狭小遏止公司业务成交与发展者；

17）盗窃公司物品或私东说念主钱物者；

18）伪造单子骗取或者企图骗取公司财物者；

19）串连客户或代理商骗取公司者；

20）出现血口喷人公司声誉的行径；

21）辅导他东说念主下野或计划、挑动、组织他东说念主怠工或歇工者；

22）因就业上或私东说念主之间的矛盾而打击抨击，损毁他东说念主财物或乱骂他东说念主名誉者；

23）触犯国度法律被根究处分、被拘留、作事素养的行径；

24）未经许可乱动斥地、器用、车辆等形成危害的；

25）参加违警组织，经老师不改者；

26）职工在有不同意见时，不逐级换取，而取舍其它非正常的换取道路（如在公司内群发邮件、越级上报等过激行径），在公司内形成恶劣影响的；

27）违抗公司推敲信息照看轨则，未经允许私自稽查他东说念主邮箱，登陆公司的财务、东说念主事、商务、等电子系统，翻阅公司隐秘文献，情节严重者；

28）对支配或其他职工进行绑架或以任何格式进行胁迫，打击抨击，性质恶劣情节严重者；

29）暗里探问、温存泄露他东说念主工资隐秘者；

处分的分类及处罚办法：

1、处分的分类：

处分分为劝诫、记过、记大过及开除四种。行政及东说念主力资源部均以《罪责文告书》格式文告当事东说念主过甚部门负责东说念主，并在东说念主事档案中归档。

2、处罚办法

1)一级罪责：劝诫.

部门负责东说念主纪录罪责，对罪责东说念主进行理论或书面劝诫，并处以相应的经济处

罚，由此给公司形成的失掉需按骨子金额进行抵偿；部门负责东说念主以《罪责文告单》格式报行政及东说念主力资源部备案。罪责东说念主当期绩效观测扣10分。

2)二级罪责：记过

部门在恰当规模内进行通报，并处以相应的经济处罚，因此给公司形成的失掉按骨子金额进行抵偿，并将会给予降职、降薪处分；部门负责东说念主以《罪责文告单》格式报行政及东说念主力资源部备案；同期根究支配负责东说念主的连带责任，并纳入对部门经理、总监年度观测。罪责东说念主当期绩效观测记为C。

3)三级罪责：记大过

行政及东说念主力资源部隆重发文在公司规模内进行通报，并处以相应的经济处罚，因此给公司形成的失掉按骨子金额进行抵偿，并将会给予降职、降薪、免职、待岗、换岗、离岗等相应处罚，况兼公司可视对公司形成的影响轻重程度保留无要求开除处分的职权；通报由行政及东说念主力资源部备案，记入个东说念主档案，同期根究支配负责东说念主的连带责任，并纳入对部门经理、总监年度观测。罪责东说念主当期绩效观测记为D。 

4）四级罪责：开除

行政及东说念主力资源部隆重发文在公司里面进行通报，并处以相应的经济处罚，因此给公司形成的失掉按骨子金额进行抵偿，并将给予无要求开除处分；通报由行政及东说念主力资源部备案，并记入个东说念主档案；组成触犯法律法例的，公司将诉诸法律，根究其相应的经济、处分；同期根究支配负责东说念主的连带责任，并纳入对部门经理、总监年度观测。

3. 处罚法子

1)公司职工发现其它职工违法均可通过以下道路回报:

职工违法行径、坐法行径、业务经干豫题----回报行政及东说念主力资源部

2)上司支配、各联系照看部门均对职工日常行径负有监督责任，职工发生业务行径罪责，由支配部门负责东说念主根据本部门联系轨则实施处罚，填写书面的《罪责文告单》，并将处罚意见报行政及东说念主力资源部备案和实施；

4、处分的授权界定：

1)劝诫：部门经理及以上照看东说念主员提议并核准，行政及东说念主力资源部经理审核并发布。

2)记过/记大过：部门经理及以上照看东说念主员提议，总经理、支配副总经理或总监核准，行政及东说念主力资源部发布。

3)开除/破除作事合同：部门经理及以上照看东说念主员提议，总经理、支配副总经理或总监核准，行政及东说念主力资源部按推敲轨则奉行。

处分原则与时限：

1、处分原则：

给予职工处分必须以骨子形成的终结或影响为依据，以公司的轨制为准绳。

2、处理期限：

自证实职工犯缺点之日起，劝诫或记过的发出一般不超过7天，破除作事合同的处理一般不超过15天。

处分的奉行权与监督权：

处分的奉行权及《罪责文告单》的发出权，均归公司行政及东说念主力资源部。

行政及东说念主力资源部部负责对本模范的奉行情况进行监督检验。

第七章 职工手册领用应知

1、每一位新职工入职后，将得到由行政及东说念主力资源部披发的本手册。

2、请仔细阅读本手册，并在回执上签名，交行政及东说念主力资源部门存于职工档案内，作为职工认可《职工手册》的内容并高兴顺从的承诺笔据。

3、本手册是公司的迫切文献，每位职工有责任妥善守护，遗失补发时需缴纳20元；当职工下野时，应将本手册交回行政及东说念主力资源部，不然，公司处以100元罚金。

4、职工如在本手册的使用过程中，有任何疑问，请向您的经理盘考，也可径直向行政及东说念主力资源部门盘考。

回 执  一

我已收到某某有限公司《职工手册》，已谨慎阅读、领路其内容，并已熟悉、继承公司各项轨则轨制；作为别称某某市某某有限公司的职工，我高兴受命公司的要求，同意并谨慎奉行公司各项轨则轨制。

姓 名：                

签 名：                 

日 期：                  

注：有您签名证据的相似内容的回执之一寄明月 裸舞，已在公司行政及东说念主力资源部归档。

回 执  二

我已收到某某有限公司《职工手册》，已谨慎阅读、领路其内容，并已熟悉、继承公司各项轨则轨制；作为别称某某市某某有限公司的职工，我高兴受命公司的要求，同意并谨慎奉行公司各项轨则轨制。

姓 名：                

签 名：                 

日 期：                  

注：有您签名证据的相似内容的回执之一，已在公司行政及东说念主力资源部归档。

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