图片91 麻豆

熬过了3个月的求职生存，一又友小芳兴趣勃勃向我报喜，说我方终于过关斩将通过了一家上市公司的终试，拿到了心动的offer，还在动态里面显示一番：“三轮口试，暴燥刺激，顺利通关，升职加薪！”

不错看出小芳的得意，在如斯严峻的服务环境下，能够找到我方的满意的责任，还能顺利升职，甚是可贵。

但是，应承归应承，切忌有过之而无不足，看成在任场打拼6年的HR，我如故给了她一个恳切的提倡：“在说明offer之前，一定要问澄澈4个问题，如果在不清不楚的情况下入职，日后好像率会后悔。”

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01.办公环境，决定你责任的舒遗弃。

如果你在口试之前，照旧检验过企业的地址是否属于交通便捷的地区，那么接下来，你就要通过口试看一看企业具体的办公环境是怎样样的了。

络续有实力的企业对职工的办公环境齐是有高条件的。“东谈主靠衣装，佛靠金装”，一样的兴趣，如果一个不了解公司的东谈主到公司，如何让他以为企业是有实力的呢？谜底便是公司的选址和荫庇。

判断一家公司的办公环境是否优良，不错从以下2个方面：

（1）磨练透风情况，公司的窗户是不是相比多。

咱们不错瞎想，如果一天8小时齐在统统密闭的空间里办公，何况通盘办公区域仅有100时常米足下，却要容纳快要百东谈主的界限，那么我是不提倡你入职的，因为这么的公司并不深爱职工的体魄健康，不相宜咱们恒久发展。

（2）磨练卫生情况，公司举座是否整洁？

如果插足一家公司，前台看起来脏乱，何况一些物品就被松驰堆砌在边缘，那么我提倡在谈薪的技巧，薪资能要多高就提多高，如果公司给得起钱的话，我姑且以为闹心一下，亦然不错的。

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02.薪资组成，决定你待遇的含金量。

公司的岗亭JD91 麻豆，齐会显示薪资区间，为了招引求职者，大部分企业齐会在这方面下足功夫。名义上看起来是高额的宽幅薪酬，底层逻辑是把各式法定福利折算金额，拼集成一个演叨的数字。

我的闺蜜闵琳就在这方面吃过亏，她刚入职了一家小企业，因为12000元的高工资足以招引她烧毁离家近的责任，在她盲目应承我方终于月入过万的技巧，薪资陷坑也向她步步贴近。

繁重责任一个月后，终于领到了薪水，但是绽开对账单她骇怪了，平直的工资数并不是HR商定的12000，而是近乎半价，只消哀怜的7000元。

她找到HR，还以为公司发错了工资，HR也不藏着掖着，显露了丑恶的嘴脸，告诉闵琳，当初商定的12000是含有样式提成的，她刚入职并莫得斗殴样式，是以只消固薪。

闵琳气不外，驳诘HR怎样在谈薪时不告诉她呢，HR反问谈：“你当初莫得问呀，怪谁？”怨恨的闵琳，今日就从公司辞职了。

微语的提倡是，在说明offer之前，把薪资组成问澄澈，不错有用幸免咱们在薪资方面弃世。

不少公司对外声称超高的薪酬总数，但背后是极低的底薪+需要拼尽全力加班才能换取的绩效，或者是必须事迹达标才能拿到律例的底薪。

招聘套路太多了，你若是不驻扎，就会被无良公司骗取。

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03.企业文化，决定你责任的认可感。

拿起企业文化，环球未必会预想“狼性文化”、“全员销售”、“全员直播”、“加班文化”等等要道词，其中有正面积极的，也不乏凄怨负面的。

但在其中，最广阔的只消三个字——东谈主性化。

与“狼性文化”单纯深爱责任的执行以及效果不同，“东谈主性文化”惟一的落脚点在于职工个体。

企业不错实行“狼性文化”，但弗成忽略职工个体，因为文化是针对东谈主的，而非物品。

只消追求东谈主性化的企业，才能获取职工的认可和由衷，才能久安长治。虽然，以民族发展为己任的企业，更能得到职工的拥戴。

能够在领有这么企业文化的公司供职，关于职工个体来说，亦然一种荣耀的存在。

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04.直属教导，决定你日后的成长速率。

是否继承公司的offer，除了探讨薪资除外，还有一个相配广阔的成分需要环球探讨。虽然，这是一个见仁见智的话题，但我以个东谈主6年的事迹素质告诉环球：一个好的教导，决定你的事迹发展速率！

2020年我从港资企业去职之后，插足了一家百东谈主的跨境电商公司，刚初始很难适合，因为新公司的轨制并不是很完备。但责任中每当我遭遇任何问题，我的教导齐能实时赋能我，协助我马上经管。

说真话，我作念招聘的念念维和逻辑，如故以一个HR的角度去切入，并莫得实时退换到财务和政策档次，教导告诉我你就要“以终为始”，不要过分固执于细节，有了倡导，才能有的放矢地捏细节。

正因为她的带领，我寻念念适合了跨境小企业的责任范例，约束吸取素质，致力于成长为一个全盘的东谈主力资源从业者。

络续情况下，复试一般是与用东谈主部门的庄重东谈主也便是咱们的直属教导口试的法子，咱们统统不错果敢提问，了解直属教导的相通立场，望望我方的劳动立场是否与之匹配。

不同教导立场的教导，对下属也有不同的条件。只消多多辨识，才能遭遇一个合拍的教导，才能马上适合新的氛围。

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写在临了：

说明offer之前，一定要多问几个为什么，遴荐的要道点，一个是我方，一个是公司。

如果公司环境、距离一切齐好，不管里面平正如故外部发展趋势齐有可圈可点的地点，就值得你恒久作念下去；虽然，咱们更要兼顾我方，从骨子开赴，才能找到合适的责任！

以上，共勉！——END——自我先容：

绯言菲语，90后目田撰稿东谈主。

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